Formazione e sviluppo

L’evoluzione continua dello scenario nazionale e internazionale e le rapide trasformazioni del quadro competitivo nel settore dei media rendono sempre più strategico e centrale il compito delle risorse umane, alle quali è affidato l’importante ruolo di guida del cambiamento e stimolo costante all’innovazione.

Al fine di accrescere e rafforzare le capacità e le competenze necessarie a gestire questa fase, Mondadori investe permanentemente nella formazione, mettendo a disposizione delle proprie risorse un piano di formazione di Gruppo, il Mondadori Training Program, continuamente rinnovato nei contenuti e nelle metodologie: piani formativi on-line, pillole formative, apertura ai seminari esterni e alla formazione internazionale, eliminazione di ogni barriera all’accesso dei contenuti, valorizzazione delle best practice interne ed esterne sono solo alcune delle novità più recenti.

Il Mondadori Training Program propone un piano di formazione costituito dalle aree Corporate Training (formazione al ruolo dedicata agli entry level, ai neo Quadri e ai neo Dirigenti), Knowledge (corsi dedicati alle competenze linguistiche e informatiche) e Capabilities & Behaviour (percorsi di sviluppo delle capacità gestionali, relazionali e innovativo-intellettive). Complementari alla formazione classica, cinque aree tematiche pensate specificamente per lo sviluppo delle diverse professionalità e competenze presenti in azienda: Marketing, Digital, Editoriale, Commerciale, Amministrazione, Finanza e Controllo.
A queste attività si sono aggiunte diverse iniziative di formazione ad hoc progettate per specifiche popolazioni o aree aziendali, con l’obiettivo di sviluppare competenze mirate e customizzate. Le ultime iniziative ad hoc, organizzate in collaborazione con le principali business school italiane e straniere, sono state dedicate principalmente allo sviluppo delle competenze digitali e alla crescita delle figure “chiave” presenti in azienda.

Tutti i piani formativi sono sempre preceduti da un’accurata analisi delle esigenze e competenze professionali dei singoli e delle Direzioni di business.

Nel 2010, la partecipazione ai corsi del Mondadori Training Program e alle iniziative di formazione ad hoc ha interessato 761 collaboratori per un totale di 23.348 ore di formazione erogate.