“In un contesto competitivo caratterizzato da forti sollecitazioni e da rapide trasformazioni, le risorse umane di un gruppo editoriale dinamico sono chiamate a rinnovarsi continuamente, ricercando l’innovazione e mettendosi costantemente in gioco.
Governare questi processi, accompagnare lo sviluppo professionale in questo scenario complesso e mutevole è il compito principale della nostra Direzione Risorse Umane, che ha posto la formazione continua e la crescita professionale al centro delle proprie leve strategiche, insieme all’attenzione verso le risorse più giovani ed innovative”.
Enrico Selva Coddè, Direttore Personale, Sistemi Informativi e Operations
Dalla fondazione nel 1907, la missione di Mondadori è favorire la diffusione della cultura e delle idee attraverso prodotti, attività e servizi che soddisfino i bisogni e i gusti del più ampio pubblico possibile. Nello svolgimento della propria missione, Mondadori fa convivere l’amore per la cultura e per la qualità editoriale con le leggi del mercato, la propensione a intuire e anticipare i cambiamenti con il rispetto e la tutela dei valori che sono alla base del ruolo dell’editore nella società civile.
L’attuale scenario nazionale e internazionale e le rapide trasformazioni del quadro competitivo nel settore dei media rendono sempre più strategica la capacità del Gruppo di rinnovarsi ed evolvere con velocità ed efficacia.
Alle risorse umane è affidato, in questo contesto, un ruolo centrale, in particolare nel saper governare e guidare, anziché subire, il cambiamento.
La Direzione Risorse Umane si propone di attrarre e sviluppare persone dinamiche e proattive, motivate alla crescita continua e orientate al raggiungimento dei risultati.
Forte passione per il prodotto editoriale, capacità di lavoro in gruppo, in un contesto internazionale e innovativo, completano il profilo della nuova leva generazionale presente nel Gruppo.
Particolare cura viene perciò posta nel processo di formazione e sviluppo professionale e manageriale delle giovani risorse.
La formazione è uno dei principali strumenti di stimolo e rafforzamento delle capacità e delle competenze interne. Per questo, la Direzione Risorse Umane è impegnata nell’aggiornare e rinnovare quotidianamente contenuti, metodologie formative e piani di crescita interna.
Coerentemente, il Codice Etico pone particolare attenzione alle risorse umane, fattore fondamentale per lo sviluppo della società.
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