Processo di selezione

Il processo di selezione si svolge prevalentemente attraverso colloqui individuali approfonditi, che si focalizzano sulla valutazione delle caratteristiche personali, motivazionali e tecnico-specialistiche in funzione delle diverse posizioni da ricoprire; il processo prevede sempre un primo incontro con i responsabili della Direzione Risorse Umane ed un secondo colloquio di approfondimento con i Responsabili di Linea.

 

I criteri maggiormente impiegati nella selezione delle candidature di interesse riguardano la valutazione del curriculum studi, di eventuali esperienze professionali e competenze acquisite e delle capacità potenziali, e inoltre delle conoscenze informatiche e della lingua inglese.

Forte interesse per il nostro business, ottime doti relazionali e capacità organizzative e di problem solving costituiscono elementi di particolare attenzione. Valutiamo l’entusiasmo e la voglia di imparare. Altri valori chiave includono la proattività, lo spirito di iniziativa, la capacità di lavorare in team e la voglia di assumersi responsabilità crescenti, anche in contesti internazionali.

Mondadori è una realtà complessa che ha al proprio interno numerose figure professionali. Per questo motivo ricerchiamo candidati con percorsi di studio molto diversi. Tuttavia, prendiamo maggiormente in considerazione le lauree di tipo umanistico (impiegate all’interno dell’area editoriale/redazionale e in quella della comunicazione e del personale), economico e ingegneristico (area amministrazione, finanza e controllo, marketing e commerciale) e infine quelle relative al nuovo mondo web, digital e multimedia.

La partecipazione a un master o una scuola di specializzazione costituisce una caratteristica rilevante nell’ambito della selezione.

In un’ottica di continua internazionalizzazione del Gruppo, eventuali periodi di studio o lavoro trascorsi al di fuori del proprio Paese di origine e la conoscenza di una o più lingue straniere rappresentano un requisito preferenziale.

In vista del colloquio è consigliabile documentarsi sia sulla posizione offerta sia sull’azienda per quanto possibile (preparandosi comunque a chiedere informazioni o approfondimenti durante l’incontro) ed esercitarsi a raccontare il proprio curriculum; si raccomanda di presentarsi al colloquio con la massima puntualità (con l’avvertenza di avvisare tempestivamente se si è in ritardo) e con abbigliamento e atteggiamento seri e professionali.

L’inserimento dei neolaureati avviene tramite uno stage formativo retribuito, durante il quale i candidati iniziano a conoscere il mondo del lavoro e l’azienda, guidati e affiancati da un tutor interno. Lo stage è fondamentale al fine di approfondire la conoscenza del Gruppo, mettere in gioco le proprie capacità professionali e sviluppare un’esperienza di lavoro concreta.