Mondadori remunera i propri collaboratori in base a criteri meritocratici legati alle competenze, ai comportamenti professionali e, nel caso dei manager, ai risultati ottenuti.

Il sistema di compensation del personale prevede, oltre alla retribuzione fissa, strumenti di remunerazione variabile collettiva (premio di risultato), a esclusione dei dirigenti e di quei dipendenti (dirigenti, quadri e impiegati) che partecipano al sistema MBO (management by objectives), basato su obiettivi individuali e aziendali di redditività e produttività, finalizzato a favorire un più diretto coinvolgimento alla realizzazione dei risultati.

Tutti i dipendenti in Italia sono coperti da accordi collettivi di contrattazione; i contratti utilizzati sono quello dei grafici editoriali, quello giornalistico e quello del commercio.

Tipologia di contratti 2016 - Italia

Italia% sul totaledi cui donnedi cui uomini
Grafici editoriali ¹64%61%39%
Giornalisti12%70%30%
Commercio24%52%48%

¹ inclusi i dirigenti Industria

Anche per quanto riguarda Mondadori France tutti i dipendenti sono tutelati da contratti nazionali: i due contratti (quadri e impiegati) degli editori di stampa periodica, il contratto giornalisti e il Nationale Syntec, contratto collettivo nazionale per le societa di ingegneria, studi e società di ingegneria e di consulenza alle imprese (applicato ai dipendenti di NaturaBuy).

Tipologia di contratti 2016 - Francia

Francia% sul totaledi cui donnedi cui uomini
Employés des Editeurs de presse Magazine12%78%22%
Cadres des Editeurs de presse Magazine37%65%35%
Nationale Syntec1%20%80%
Journalistes50%58%42%