Offrire a tutti le stesse opportunità di sviluppare le proprie capacità e attitudini, evitando ogni discriminazione per etnia, genere, età, nazionalità, religione, orientamento sessuale e convinzioni personali è uno dei cardini del nostro modo di gestire le risorse umane, come sancito anche dal Codice etico.

Per quanto riguarda la parità di genere, incoraggiamo e promuoviamo condizioni equiparate tra donne e uomini.
L’incidenza dell’occupazione femminile nell’ultimo triennio è rimasta costante ed è pari a circa il 60%.
Anche il sistema retributivo rispetta una sostanziale equiparazione degli emolumenti del personale femminile e maschile.

Personale suddiviso per inquadramento

Italia
2017% sul totaledi cui donnedi cui uomini
Dirigenti5%23%77%
Quadri13%53%47%
Impiegati69%64%36%
Giornalisti13%71%29%
Operai0,01%21%79%
Totale61%39%

Francia
2017% sul totaledi cui donnedi cui uomini
Cadres39%66%34%
Employés11%77%23%
Journalistes50%57%43%
Totale62%38%

Presenza femminile nei vertici delle testate

Retribuzione donne/uomini

Italia2017
Dirigenti73%
Quadri90%
Impiegati92%
Giornalisti75%
Operai61%
Francia2017
Quadri84%
Impiegati101%
Giornalisti92%

Dipendenti con disabilità

Italia
2017numero% donne% uomini
Quadri540%60%
Impiegati8650%50%
Giornalisti2100%0%
Operai743%57%
Totale50%50%

Francia
2017numero% Donne% Uomini
Cadres10%100%
Employés30%100%
Journalistes650%50%
Totale30%70%

Dal 2012 aderiamo alla Carta per le pari opportunità, dichiarazione di intenti, sottoscritta volontariamente da imprese di tutte le dimensioni, per la diffusione di una cultura aziendale e di politiche delle risorse umane inclusive, libere da discriminazioni e pregiudizi, capaci di valorizzare i talenti in tutta la loro diversità.

Da gennaio 2016 siamo soci ordinari di Valore D, che promuove la parità di genere, la presenza e la crescita dei talenti femminili all’interno di imprese, realtà professionali, enti e istituzioni e nel 2017 abbiamo aderito al  loro Manifesto per l’occupazione femminile.