Offrire a tutti le stesse opportunità di sviluppare le proprie capacità e attitudini, evitando ogni discriminazione per etnia, genere, età, nazionalità, religione, orientamento sessuale e convinzioni personali è uno dei cardini del nostro modo di gestire le risorse umane, come sancito anche dal Codice etico.

Per quanto riguarda la parità di genere, incoraggiamo e promuoviamo condizioni equiparate tra donne e uomini.
L’incidenza dell’occupazione femminile nell’ultimo triennio è rimasta costante ed è pari a circa il 60%.
Anche il sistema retributivo rispetta una sostanziale equiparazione degli emolumenti del personale femminile e maschile.

Personale suddiviso per inquadramento

Italia
2016% sul totaledi cui donnedi cui uomini
Dirigenti4%25%75%
Quadri13%53%47%
Impiegati66%64%36%
Giornalisti13%70%30%
Operai4%28%72%
Totale60%40%

Francia
2016% sul totaledi cui donnedi cui uomini
Quadri38%64%36%
Impiegati12%76%24%
Giornalisti50%58%42%
Totale62%38%

Presenza femminile nei vertici delle testate

Retribuzione donne/uomini

Italia2016
Dirigenti68%
Quadri89%
Impiegati92%
Giornalisti76%
Operai90%
Francia2016
Quadri84%
Impiegati99%
Giornalisti90%

N.B: i dati non includono NaturaBuy

Dipendenti con disabilità

Italia
2016% sul totale% Donne% Uomini
Quadri4%40%60%
Impiegati79%47%53%
Giornalisti2%100%0%
Operai15%33%67%
Totale46%54%

Francia
2016% sul totale% Donne% Uomini
Quadri9%0%100%
Impiegati27%0%100%
Giornalisti64%57%43%
Totale36%64%

Dal 2012 aderiamo alla Carta per le pari opportunità, dichiarazione di intenti, sottoscritta volontariamente da imprese di tutte le dimensioni, per la diffusione di una cultura aziendale e di politiche delle risorse umane inclusive, libere da discriminazioni e pregiudizi, capaci di valorizzare i talenti in tutta la loro diversità.

Da gennaio 2016 siamo soci ordinari di Valore D, che promuove la parità di genere, la presenza e la crescita dei talenti femminili all’interno di imprese, realtà professionali, enti e istituzioni.