L’organico del Gruppo Mondadori al 31 dicembre 2016 è di 3.261 dipendenti.

Nelle tabelle successive sono riportati i dati, in percentuale, relativi alla ripartizione dell’organico per genere, età, aree di attività e qualifica.

Organico per fasce d'età

Italia2016di cui Donnedi cui Uomini
meno di 30 anni2%64%36%
da 30 a 50 anni68%61%39%
oltre i 50 anni30%58%42%
Francia2016di cui Donnedi cui Uomini
meno di 30 anni7%66%34%
da 30 a 50 anni65%62%38%
oltre i 50 anni28%63%37%

Personale suddiviso per business 2016

Italia% sul totaledi cui donnedi cui uomini
Enti centrali15%51%49%
Libri31%64%36%
Magazine25%67%33%
Retail20%58%42%
Digital9%48%52%
Francia% sul totaledi cui donnedi cui uomini
Enti centrali25%59%41%
Magazine57%62%38%
Digital5%50%50%
Pubblicità13%75%25%

La totalità dei dipendenti in Italia è coperta da accordi collettivi di contrattazione di tre tipi: grafici editoriali, giornalisti e commercio.

Anche per quanto riguarda Mondadori France tutti i dipendenti sono tutelati da contratti nazionali: i due contratti (quadri e impiegati) degli editori di stampa periodica, il contratto giornalisti e il Nationale Syntec, contratto collettivo nazionale per le società di ingegneria, studi e società di ingegneria e di consulenza alle imprese (applicato ai dipendenti di NaturaBuy).

Tipologia di contratti 2016

Italia% sul totaledi cui donnedi cui uomini
Grafici editoriali ¹64%61%39%
Giornalisti12%70%30%
Commercio24%52%48%

¹ inclusi i dirigenti Industria

 

Francia% sul totaledi cui donnedi cui uomini
Employés des Editeurs de presse Magazine12%78%22%
Cadres des Editeurs de presse Magazine37%65%35%
Nationale Syntec1%20%80%
Journalistes50%58%42%

Il 98,5% dei contratti dipendenti in Italia è a tempo indeterminato. Leggermente più alta la percentuale di contratti a tempo determinato in Francia, 4,1%: i CDD (Contract Duration Determinée) sono contratti temporanei della durata di 18 mesi, prorogabili fino a un massimo di 36.

Contratti a tempo indeterminato e a tempo determinato 2016

Italia% sul totaledi cui donnedi cui uomini
A tempo indeterminato ¹98,5%60%40%
A tempo determinato1,5%75%25%
Totale2.428

¹ inclusi i contratti di apprendistato

Francia% sul totaledi cui donnedi cui uomini
A tempo indeterminato95,9%62%38%
A tempo determinato4,1%79%21%
Totale802

Più utilizzato in Italia, il part time è in ogni caso una scelta a maggioranza femminile sia da noi sia in Francia.

Contratti full e part-time

Italia% sul totaledi cui donnedi cui uomini
Full Time88%57%43%
Part Time12%84%16%

Francia% sul totaledi cui donnedi cui uomini
Full Time94%61%39%
Part Time6%83%17%

Il congedo parentale (un diritto che riguarda la totalità del personale, indipendentemente dalla tipologia contrattuale) è stato utilizzato da quasi il 5% dei dipendenti italiani e quasi il 4% dei francesi, in maggioranza donne (96% in Italia, 86% in Francia).

Congedo parentale 2016

ItaliaUominiDonneTotale
Dipendenti che hanno diritto al congedo parentale ¹9701.4582.428
Dipendenti che hanno usufruito del congedo parentale4106110
Dipendenti tornati al lavoro dopo congedo parentale399102
% di ritorno al lavoro e retention dopo congedo parentale75%93%93%

¹ Per uniformità con le altre tabelle del capitolo si riportano gli headcount al 31 dicembre 2015; va rilevato che, per quanto riguarda il godimento del congedo parentale, la totalità dei dipendenti è da intendersi comprensiva di coloro che non risultano negli headcount a fine anno per cessazione/dimissioni.

FranciaUominiDonneTotale
Dipendenti che hanno diritto al congedo parentale302500802
Dipendenti che hanno usufruito del congedo parentale42529
Dipendenti tornati al lavoro dopo congedo parentale42428
% di ritorno al lavoro e retention dopo congedo parentale100%96%97%