L’organico di Mondadori in Italia al 31 dicembre 2015 è di 2.200 dipendenti.

Nelle tabelle successive sono riportati i dati, in percentuale, relativi alla ripartizione dell’organico per genere, età, aree di attività e qualifica.

Organico per fasce d'età

2015di cui Donnedi cui Uomini
meno di 30 anni2%73%27%
da 30 a 50 anni70%62%38%
oltre i 50 anni28%57%43%

Personale suddiviso per business

2015% sul totaledi cui donnedi cui uomini
Enti centrali16%51%49%
Libri26%63%37%
Magazine28%66%34%
Pubblicità2%68%32%
Retail24%60%40%
Digital4%55%45%

La totalità dei dipendenti Mondadori è coperta da accordi collettivi di contrattazione, principalmente i contratti grafici editoriali, giornalisti, e commercio.

Tipologia di contratti

2015% sul totaledi cui donnedi cui uomini
Grafici editoriali ¹63%60%40%
Giornalisti14%69%31%
Commercio22%58%42%

¹ inclusi i contratti di apprendistato

Oltre il 99% dei contratti dipendenti è a tempo indeterminato.

Contratti a tempo indeterminato e a tempo determinato

2015% sul totaledi cui donnedi cui uomini
A tempo indeterminato¹99.7%61%49%
A tempo determinato0.3%100%0%
Totale2.200

¹ inclusi i contratti di apprendistato

Il 13% del personale, in maggioranza donne, usufruisce del part-time.

Contratti full e part-time

2015% sul totaledi cui donnedi cui uomini
Full Time87%57%43%
Part Time13%86%14%

Il congedo parentale (un diritto che riguarda la totalità del personale, indipendentemente dalla tipologia contrattuale) è stato utilizzato da quasi il 5% dei dipendenti, in maggioranza donne (97%).

Congedo parentale

2015UominiDonneTotale
Dipendenti che hanno diritto al congedo parentale¹8571,3432,200
Dipendenti che hanno usufruito del congedo parentale398101
Dipendenti tornati al lavoro dopo congedo parentale39598
% di ritorno al lavoro e retention dopo congedo parentale100%97%97%

¹ Per uniformità con le altre tabelle del capitolo si riportano gli headcount al 31 dicembre 2015; va rilevato che, per quanto riguarda il godimento del congedo parentale, la totalità dei dipendenti è da intendersi comprensiva di coloro che non risultano negli headcount a fine anno per cessazione/dimissioni.