Un progetto di formazione incentrato sulla qualità, dinamico e plasmabile in base al costante confronto tra le competenze acquisite e quelle necessarie alle esigenze di sviluppo dell’azienda è il filo conduttore dei corsi erogati per i dipendenti del Gruppo Mondadori.

L’offerta formativa è stata progettata secondo un approccio innovativo, distintivo e orientato al business per fornire competenze e strumenti necessari a fronteggiare positivamente le sfide interne ed esterne. Il filo conduttore dei corsi erogati per i dipendenti del Gruppo Mondadori è quello di favorire l’integrazione tra le diverse aree aziendali, creare maggiori efficienza e sinergie e sviluppare competenze e comportamenti coerenti con gli obiettivi e le strategie aziendali attraverso il costante confronto tra le competenze acquisite e quelle necessarie all’evoluzione dell’azienda.

Formazione ad hoc

La formazione ad hoc comprende una serie di iniziative specifiche in grado di supportare le nuove esigenze interne all’azienda, in coerenza con i target e i percorsi strategici individuali. In particolare comprende percorsi rivolti a rafforzare gli skill di leadership e negoziazione, sensibilizzare alle tematiche dell’editoria digitale e alle tecniche di scrittura sui nuovi media, creare percorsi ad hoc nei settori web marketing e social media.

Dal punto di vista metodologico la formazione specialistica e manageriale sta progressivamente integrando la didattica tradizionale in aula con forme di apprendimento evolute e multimediali, che prediligono l’action learning e il learning by doing, testando sul campo capacità e risultati dei partecipanti.

L’introduzione di figure di mentoring, soprattutto negli ambiti di innovazione tecnologica e digitale, contribuisce a coinvolgere il management nel processo formativo e a mantenere quest’ultimo focalizzato sugli obiettivi aziendali.

Formazione linguistica e specifica sulla sicurezza sul luogo di lavoro

In aggiunta ai corsi di formazione specialistica e manageriale prevediamo corsi di lingue straniere e la formazione obbligatoria, in aula e in e-learning, specifica sulle tematiche di salute e sicurezza dei lavoratori.

Formazione

Ore di formazione – Italia
Tipologia201820172016
Formazione ad hoc 11.7865.0577.858
Formazione linguistica 1.0426002.380
Formazione sulla sicurezza 1.4952.3612.118
Totale ore di formazione erogate12.356
% ore erogate  a donne n.d.
% ore erogate  a uomini n.d.

 

Ore di formazione – Francia
Tipologia201820172016
Formazione ad hoc 5.8684.9346.644
Formazione linguistica 1.0341.283246
Formazione sulla sicurezza 172315914
Totale ore di formazione erogate7.804
% ore erogate a donne69%
% ore erogate a uomini31%