Offrire a tutti le stesse opportunità di sviluppare le proprie capacità e attitudini, evitando ogni discriminazione per etnia, genere, età, nazionalità, religione, orientamento sessuale e convinzioni personali è uno dei cardini del nostro modo di gestire le risorse umane, come sancito anche dal Codice etico.

Dal 2012 aderiamo alla Carta per le pari opportunità, dichiarazione di intenti, sottoscritta volontariamente da imprese di tutte le dimensioni, per la diffusione di una cultura aziendale e di politiche delle risorse umane inclusive, libere da discriminazioni e pregiudizi, capaci di valorizzare i talenti in tutta la loro diversità.

Da gennaio 2016 siamo soci ordinari di Valore D, che promuove la parità di genere, la presenza e la crescita dei talenti femminili all’interno di imprese, realtà professionali, enti e istituzioni e nel 2017 abbiamo aderito al  loro Manifesto per l’occupazione femminile.

Personale suddiviso per inquadramento

Italia
2018% sul totaledi cui donnedi cui uomini
Dirigenti4%22%78%
Quadri13%53%47%
Impiegati71%65%35%
Giornalisti11%74%26%
Operai1%15%85%
Totale62%38%

Francia
2018% sul totaledi cui donnedi cui uomini
Cadres38%67%33%
Employés11%76%24%
Journalistes51%57%43%
Totale63%37%

Presenza femminile nei vertici delle testate

Per quanto riguarda la parità di genere, incoraggiamo e promuoviamo condizioni equiparate tra donne e uomini.
L’incidenza dell’occupazione femminile nell’ultimo triennio è rimasta costante ed è pari a circa il 60%.
Anche il sistema retributivo rispetta una sostanziale equiparazione degli emolumenti del personale femminile e maschile.

Retribuzione donne/uomini

Italia2018
Dirigenti73%
Quadri91%
Impiegati92%
Giornalisti80%
Operai48%
Francia2018
Quadri82%
Impiegati100%
Giornalisti91%